www.qqkj7.com

Cerita Mengenai Film Film Peperangan

Apakah Anda seorang Pemimpin atau Supervisor?

Anda akan menjadi manajer yang tepat, namun sekarang bukan kepala yang tepat. Dan dalam kesempatan itu Anda bermaksud meningkatkan diri dan pekerjaan Anda, terlepas dari tahap pekerjaan Anda saat ini, Anda mungkin akan lebih baik jika menjuntai untuk menjulurkan kepala yang tepat secara efektif.

Jadi, mari kita lantik dengan melihat sekilas tentang variasi antara “manajemen” dan “administrasi”:

Manajemen adalah …

  • dalam banyak kasus dianugerahkan kepada orang tertentu berdasarkan jabatan, hierarki, atau penugasan
  • mengelola dengan mengarahkan, mengendalikan, merencanakan, mengatur berbagai hal, proses dan orang-orang
  • aspek transaksional dari industri (mencapai sesuatu)
  • berkaitan dengan efektivitas dan produktivitas
  • bekerja cakrawala waktu yang lebih pendek interior

Manajemen adalah …

  • sebagian besar diperoleh dengan harga perilaku manajemen yang ditunjukkan konsisten menjadi teladan yang tepat
  • memimpin orang-orang dengan cara yang sulit, memotivasi, mengajar, memengaruhi, dan memengaruhi mereka (bahkan dalam hal yang mereka capai saat ini tidak menjadi catatan Anda)
  • aspek transformasional industri (membuat dampak)
  • berkaitan dengan efektivitas
  • fokus jangka panjang, didorong oleh tujuan

Anda mencapai sekarang tidak harus menjadi manajer untuk menjadi setter-cepat. Pada dasarnya, manajemen dapat terjadi pada setiap tahap interior perusahaan. Manajemen adalah tentang “menjadi” penentu-percepatan dan menunjukkan kualitas manajemen. Kompetensi sangat mirip: membangun hubungan kolaboratif yang solid, lingkungan contoh bagi orang lain, mengorganisir pengikut, kecerdasan interpersonal, menyatakan komposisi, keaslian berani, keterampilan membuat pilihan faktual, didorong oleh tujuan, dan fleksibilitas untuk berpikir kritis dan strategis. Dan sementara di sini sekarang bukan daftar periksa kualitas manajemen total, yang kami dapatkan adalah bahwa hanya sedikit orang yang dilahirkan dengan kualitas-kualitas ini.

Jadi, mengapa mengembangkan pemimpin?

  • Ada bukti kuat bahwa hyperlink efektivitas manajemen dengan hasil industri
  • Pemimpin yang efektif mengungguli pemimpin yang tidak efektif
  • Organisasi menghadapi peningkatan yang membutuhkan manajemen lebih dari orang-orang mereka di setiap tahap
  • Membangun pemimpin adalah suatu proses

Terlepas dari apa peran Anda saat ini, Anda akan menjadi pemimpin yang lebih besar di tempat kerja Anda. Tercantum di sini adalah tentang trik untuk mengumpulkan Anda mulai:

  • Buatlah karya paling sederhana Anda dan jadilah pelaku utama orang tertentu. Sebagian besar orang benar benar sedang, sehingga dengan sedikit usaha Anda akan berada di atas sedang.
  • Berasalah dari hubungan kerja yang solid dengan kolega Anda, perusahaan, pengalaman-pengalaman bercakap-cakap (dalam kesempatan Anda mungkin akan lebih baik jika menjuntai lebih jauh lagi), dan orang lain dalam lingkaran dampak Anda.
  • Tingkatkan kemampuan mengelola diri sendiri. Ini melibatkan waktu dan proses administrasi, ketepatan waktu, persiapan, selain cara Anda menampilkan kamuflase.
  • Manekin perilaku yang Anda survei dan kagumi dari para pemimpin hebat di organisasi Anda. Menjadi mahasiswa manajemen yang tepat.
  • Sewa pelatih untuk memungkinkan Anda mengatur kompetensi manajemen Anda.

Manajemen berkembang dari waktu ke waktu dengan keterampilan, pengajaran dan praktik, mengumpulkan izin masuk ke panutan dan mentor faktual. Potensi adalah Anda kemungkinan besar akan meningkatkan kompetensi manajemen Anda dan berubah menjadi chief apt.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *