www.qqkj7.com

Cerita Mengenai Film Film Peperangan

Hantu oleh Calon Anda? Ternyata menjadi Ghostbust

Pernahkah Anda menjadi hantu pada hari pertama persalinan calon Anda? Ini sama sekali bukan perasaan yang sah menurut hukum, tetapi bagaimana jika kita berada dalam posisi untuk mendapatkan kesulitan ini sepenuhnya? Sedangkan kita berada dalam posisi untuk tidak lagi masuk ke layanan Ghostbuster kami yang sangat, perekrut dapat menemukan langkah-langkah untuk MENJADI Ghostbuster dan mendapatkan kesulitan ini pada mereka sendiri. Setiap kali Anda menemukan langkah-langkah nyata baik pada tahap tertentu dalam rute wawancara dan setelah tawaran diubah menjadi setelah dilisensikan, kemungkinan Anda mungkin juga akan segera tinggal dalam suasana bebas hantu!

Untuk Panjang Rute Wawancara

Bangun Hubungan dengan Calon [JANGAN BEGITU, JADI BAWAH KE BUMI!]

Menghadiri untuk mengetahui kandidat Anda sebagai orang tertentu adalah faktual dan vital seperti apa yang mereka belanja dalam suatu profesi. JANGAN STUFFY, JANGAN KE BUMI. Jeda Anda menyadari apa kegiatan waktu luang mereka? Apakah mereka dekat keluarga mereka? Jeda mereka punya anjing? Ekstra mengkilap sehubungan dengan kandidat kemudian faktual apa yang ada di resume mereka dapat mempengaruhi kontras besar untuk hubungan Anda. Dari sudut pandang calon, ini membuat perekrut ekstra mudah didekati dan membuka peluang untuk menjadi faktual. Jika peluang kerja tidak lagi sesuai dengan yang dipikirkan kandidat, mereka akan cenderung untuk menginformasikan satu hal lebih awal jika mereka merasa bahwa mereka akan dikirim dengan perekrut. Kapan pun ada kesempatan, Anda mungkin juga akan menjalin hubungan dengan kandidat, mereka tidak lagi akan mendapatkan tawaran pekerjaan yang tidak lagi mereka inginkan.

Selain itu, kirimi mereka teks singkat yang menegaskan masing-masing sesekali memeriksa. Bahkan seandainya Anda kebetulan tidak lagi mendapatkan peluang untuk mereka, beri merek dan lihat bagaimana perburuan pekerjaan berlangsung. Tunjukkan bahwa Anda peduli. Anda mungkin lupa untuk menghindari komunikasi cookie cutter. Jeda tidak lagi bersikeras bagian yang identik dengan masing-masing dan setiap kandidat, berusaha untuk menjadikannya pribadi. Tanyakan kepada mereka bagaimana liburan mereka diubah menjadi bulan yang luar biasa atau bagaimana perayaan ulang tahun ibu mereka diubah menjadi sekali! Ikat dalam satu hal pribadi ke dialog untuk menggemparkan mereka merasa seperti mereka sedang berbicara dengan seorang teman.

Persepsi Harapan dan Menjadi Jelas

Saat bertemu dengan seorang kandidat untuk pertama kalinya, lantik dengan menanyakan kepada mereka apa yang mereka belanja. Sangat penting untuk mencintai apa yang mereka belanja dan menghasilkan alternatif yang benar untuk mereka. Setiap kali Anda mencapai tidak lagi menjadi penengah mereka akan menjadi jika kebenaran diberitahu ditarik ke suatu situasi, mencapai tidak lagi mengangkatnya. Demikian juga, jika Anda memunculkan kemungkinan bahwa mereka tidak lagi tertarik, tidak perlu memaksanya lagi. Judul, sejak awal jika penempatannya bukan lagi pertandingan yang sebenarnya.

Selain itu, harus jelas dalam hal penempatan dan kompensasi . Jeda tidak lagi mencoba untuk melapisi penempatan sebagai sesuatu yang lebih tinggi maka itu mil karena ini sekarang tidak lagi akan berhenti secara efektif. Juga penting untuk memastikan bahwa Anda menentukan ekspektasi kompensasi mereka . Wawancara telepon awal dan utilitas pekerjaan adalah bidang yang sah untuk memenuhi harapan. Ini dalam posisi untuk mungkin mungkin juga memungkinkan Anda untuk memanggil kandidat yang cocok dengan gaji yang berbeda dari penempatan. Setiap kali Anda menyebut kandidat ini, dimuka dalam hal kompensasi. Anda mencapai tidak lagi ingin kandidat marah jika mereka mendapatkan penawaran yang lebih rendah dari yang diantisipasi.

Ajukan Pertanyaan Hanya Saat Berbicara dengan Referensi

Ketika berbicara dengan referensi, pertanyaan utama yang harus ditanyakan adalah seberapa murahkah kandidat? Apakah mereka bekerja dari hari ke hari atau apakah mereka biasanya tidak lagi memberi tahu? Jika mereka memiliki dokumen layar komputer kehadiran sedih di tempat kerja, maka itu adalah bendera merah muda di tempat. Kebiasaan mulia dalam kebanyakan kasus tidak lagi hilang dan kemungkinan Anda juga mungkin akan menjadi hantu. Berbicara dengan majikan yang sudah ketinggalan zaman adalah cara yang murah hati untuk melihat ke masa depan tentang bagaimana seorang calon akan lebih dari yang tampaknya. Jika ada celah yang hadir di tempat kerja, itu tidak akan lagi menjadi kandidat yang benar untuk dikejar.

Setelah Persediaan dimodifikasi menjadi Lisensi sekali

Lihat Keraguan dan Ketidakhadiran dalam Percakapan setelah Persediaan

Dulu calon yang serius menerima tawaran atau mereka tampak ragu-ragu? Dengan respons awal kandidat, secara umum mudah untuk memerintahkan jika mereka meradang atau jika mereka sejalan dengan penempatan karena mereka berasal tidak lagi menghasilkan alternatif yang bervariasi.

Namun merek peringatan lain adalah tidak adanya komunikasi baik setelah penawaran diubah menjadi berkepanjangan atau berlisensi. Apakah semua kandidat yang tidak terduga berangkat? Apakah sulit menjangkau mereka? Calon yang tidak responsif dan menginformasikan kurangnya hobi yang misterius dalam berkomunikasi, tidak akan lagi serius dalam hal penempatan.

Terakhir, perhatikan kandidat yang berusaha menunda tanggal pelantikan. Tanpa mungkin ada alasan yang sah untuk menunda tanggal pelantikan, mungkin bijaksana untuk menanyakan lebih lanjut dengan kandidat. Kapan pun ada kesempatan, Anda mungkin juga akan merasakan bahwa mereka mungkin mengelupas, berusaha menerimanya lebih cepat daripada hari pertama di tempat kerja. Sebagai catatan yang luar biasa, agenda tanggal pelantikan singkat (dalam dua minggu) untuk memastikan kesempatan bagi kandidat untuk melangkah jauh dari penempatan.

Kirim Surat Elektronik atau Teks Hari Ini Lebih Cepat dari Hari Pertama

Sekarang adalah hari yang lebih cepat daripada hari pertama persalinan calon Anda dan adrenalin bekerja berlebihan! Kirim email atau pernyataan tertulis kepada kandidat yang mengkonfirmasi bahwa mereka semua adalah lokasi untuk hari pertama mereka. Lanjutkan berkomunikasi seolah-olah Anda adalah seorang teman. Tanyakan kepada mereka apakah ada peluang relaksasi yang mungkin akan Anda singgahi lebih cepat dari hari pertama mereka. Mengirimkan pernyataan teks akan lebih tinggi daripada mengirim email ke ngobrol Anda akan menerima tanggapan dan lebih cepat.

Sekarang sebagai kemungkinan perekrut, Anda mungkin juga akan mendapatkan paket Ghostbuster Proton! Keluar dan dapatkan hantu-hantu itu!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *